建立共识

bet36亚洲体育

你可以把你的对手变成愿意资助你的资助者 bet36体育注册处理

um 共识 不仅仅是中和诋毁者. Ié 关于 征服他们的心灵和思想

许多有远见的人和变革推动者没有得到董事会的支持 他们需要什么来执行他们的bet36体育注册价值计划.

通常, 董事会没有为bet36体育注册转型计划提供足够的资金, 这是因为他们不理解这个主题。. 这是因为 有远见的人在沟通方面做得不好 用管理层能理解的语言与他们沟通.

不要感到难过. 摩根大通的父亲不愿意支持电力,因为他认为这是一种转瞬即逝的趋势。. 如果这种事发生在你身上,不要感到惊讶. 这是一个警示故事. 我们帮助许多有远见的人建立共识,打破惰性.

bet36亚洲体育

 

有远见的 面对惯性. 它将以……的形式出现 沟通失败, 误解, 不一致 以及对改变的抵制. Se 你是 一个有远见的人 中型或大型公司, 你已经 你见过吗?. 你已经 遇到了达斯·维德 - os construtores de impérios; você sabe, 总是增加员工数量和预算的家伙.

bet36亚洲体育

令我们惊讶的是,多年来我们的许多客户都告诉我们 最大的价值 不是在我们准备脚本和建议的工作中吗. 事实上,我在 我们产生共识的能力. 我们促进具有强烈个性的艰难会议. 信念在哪里 对bet36体育注册转型的统一投资可以使整个组织受益.

LCG使用最佳实践和 加速组织达成共识能力的具体方法. 我们的许多承诺都是从使用设计思维和构建独特的LCGbet36体育注册平衡计分卡开始的.

参与一个可信赖的指南,帮助导航政策和个性,并优化整个组织的需求, 不是最具表现力的部门. 独立合伙人, 作为LCG, 可以帮助您确定需要移动的涉众,并创建移动他们的故事和动机. 达成共识不仅仅是中和批评者. “完成”的定义是当大多数利益相关者积极倡导实现预期的业务结果时.

O 设计思维是一种超越专业的通用语言 整个组织的利益相关者, 将必要的员工转变为bet36体育注册变革的倡导者和大使. LCGbet36体育注册平衡计分卡使组织保持一致 成功将在多学科和跨部门的水平上衡量.

bet36亚洲体育

赢了 对齐,
打破 惯性,
e 创造 共识.

LCG使用特定的最佳实践和方法 加速在组织中建立共识.

bet36亚洲体育
bet36亚洲体育

基思•巴伯
泰森食品bet36体育注册参与总监

“我们在内部提出的所有建议都得到了资助和激活. 我通常不会在泰森看到这种情况. 在一般情况下, 其他部门也面临着许多挑战, 但我们不需要转移注意力,因为这是一个基于他们贡献的坚实战略。. 我在几十个简报会上向大家介绍了她, 不管它是关于你, 法律, 购物, 财务, 销售, 市场营销, 产品或供应商管理和奖励忠诚团队, 她坚持自己的立场."